定期联络机制★★■★。遵循★■◆★“常态+灵活”原则■★，基层党组织每季度召开一次联席会议，遇到特殊情况随时召开，以及时了解新就业群体的需求与诉求。
精准传递党指示◆■◆■。通过★◆■“思想引领+实践引导”“组织活动+需求对接”“日常工作+特色服务◆■★◆”的深度融合，将党的工作全面覆盖到每一位新就业群体成员★★，将党的关怀精准传递到每一位新就业群体成员心中，不断增强党组织的凝聚力与向心力。
摸排党员亮身份■◆。通过深入开展专项调研★■■■★★，综合运用线上大数据筛查、线下实地走访等手段，对快递、外卖、网约车等新业态领域从业人员进行拉网式排查，建立详细的党员信息台账，确保党员底数清、情况明，让每一位“隐形党员■★■■★”“口袋党员”都能及时归队。
多方协同齐发力，筑牢党建队伍链。秉持党建引领、协同共治理念■◆，政府部门发挥统筹协调的核心作用，制定针对新业态、新就业群体党建工作的人才培养方案与队伍建设规划◆★◆；新业态行业主管部门依据行业特性★■◆，挖掘行业内优秀人才，充实党建工作队伍★◆◆★■；群团组织积极动员各方社会力量★■★◆，为党建队伍注入新鲜血液★★◆◆。从而打造一支政治过硬■★、业务精通、熟悉新业态、新就业群体的党建工作队伍★★★◆，为党建工作高效开展提供坚实的人才支撑★★★。
引导参与治理，发挥群体独特优势◆◆。基层党组织应充分利用新就业群体流动性强、信息渠道广和深入社会的职业优势■◆★，鼓励引导新就业群体成为城市治理的“流动探头”进行身份重构■◆，化身“安全检查员”■★■◆◆■“文明宣传员”“食品监督员”等多重角色，实现与城市基层治理的双向奔赴◆◆◆★，构建起■★◆◆“以党建带群建，以群建促治理★■■◆◆”的共治格局。
多元组建党组织。依据新业态行业经营特点和新就业群体人员分布■■，灵活运用“单独建、联合建、挂靠建◆◆★■”等多元组建模式。在规模较大★★★◆◆、党员人数较多的快递分拣中心、互联网企业总部等■◆■◆■，单独建立党组织；针对党员人数少■■◆★、流动性大的外卖配送站点、小型物流企业等，以区域或行业为纽带■★◆，联合组建党组织；对暂不具备独立组建条件的，挂靠附近社区或行业协会党组织，确保党组织应建尽建。
结合特点巧融入，夯实党建业务链。通过在业务开展中融入党建元素◆■★■，以党建促业务，以业务强党建，实现党建与业务同频共振。比如在快递行业◆■★，设立党员先锋岗，鼓励党员在包裹分拣◆■、配送等环节发挥模范带头作用，提升服务质量与效率◆■★◆■；在主播行业，组建党员创新团队，将互联网的直播优势与乡村振兴、文化传播、青年教育等内容相结合★◆★■◆，以扎实的业务能力推动解决社会难题。
近年来◆■■★★■，随着新业态经济的迅猛发展，快递员、外卖送餐员★■★★、网约车司机等新就业群体不断壮大，如何做好这一群体的党建工作，成为基层党建领域的重要课题。在此背景下，四川大学马克思主义学院组织成立了新业态、新就业群体党建工作社会实践团队。自2024年10月起，团队积极筹备◆★，深入川渝地区开展调研。截至目前■■■◆■，团队已实地走访四川省、重庆市共136个地区，与众多政府■■◆、社区、企业党建工作者进行了深度交流，收获颇丰★■◆。团队成员创新性地提出“1234★■■■★”循序渐进的党建工作模式★◆★■◆■，该模式具有现实性、科学性，可推广性强■■◆，受到川渝政府■★★◆、企业、社区、新就业群体等多主体的普遍认可。
优化党员发展机制。注重在新业态◆◆◆◆■■、新就业群体中培养和发展优秀党员■■★■★，通过加强思想政治教育、开展党性培训等方式，不断提高党员发展质量，为党组织注入新鲜血液◆◆■◆。
完善单位调整机制。构建新就业群体成员单位动态调适机制★★，秉持前瞻性思维，精准谋划“两新◆★■◆■”工委成员单位的优化调整，主动顺应新业态发展趋势■★★◆，将交通运输◆■■◆、邮政、网信等行业主管部门，以及工会、团委、妇联等群团组织，有序纳入成员单位范畴。
完成模式构建之后，团队在近100个单位进行“1234”工作模式的初步试点并取得了良好的效果。未来，团队成员将继续以青年学生党员的视角，传递党的声音，传播党的关爱★★★◆◆，为新业态■■、新就业群体党建工作贡献青春力量。
健全激励制度★■◆◆◆，激发群体内在驱动。一方面设立积分兑换制度★■，鼓励新就业群体以理论学习、志愿服务、业务创新等行为换取积分；另一方面构建荣誉表彰体系，定期评选“最美新就业者”“先锋服务之星”等荣誉称号，增强其职业荣誉感与社会认同感★◆◆，让新就业群体在精神与物质的双重激励下，主动投身于自身发展与社会服务之中。
建立整体运行机制。构建组织部、社会工作部统筹指导★■，快递、外卖、交通运输■■、互联网等行业党委具体推进，街镇社区协同配合，商圈、楼宇、企业多处发力的“条块结合、上下联动★◆”党建工作矩阵。
线上线下双赋能，锻造党建技术链。在线上搭建智慧党建云平台，运用大数据、人工智能等技术分析新就业群体党建需求，实现党员管理、组织生活等工作的信息化、智能化；在线下引入先进的信息技术设备，打造智慧党建活动室■★◆◆◆◆，为党员学习交流提供便捷高效的硬件设施◆★★■■。通过线上线下双轮驱动■◆★◆★，提升党建工作的科技含量★★■■。
在新业态◆■★★■、新就业群体党建工作中，从服务关爱★◆■■、基层共治◆◆■◆★、内在激励★◆、典型示范四个方面发力，是推动党建工作精准对接群体需求◆◆■、高效发挥引领作用的关键路径。
树立典型标杆，营造群体向上氛围。通过深度挖掘并培育在新业态领域中积极践行党的宗旨◆■■、引领行业发展、参与社会治理成效显著的先进个体与党组织★★■■★，打造具有强大示范效应的典型标杆◆★◆◆，将典型经验具象化、操作化，转化为可供群体成员学习借鉴的行为范式■■★。
强化服务关爱，提升群体归属意识■★◆。一方面建立起一站式的暖新服务驿站，为新就业群体提供休息★★◆、充电■◆、饮水等基础服务，创造温馨的工作环境。另一方面通过开展爱心义诊、心理咨询、法律援助等特色服务★★★★■，关注新就业群体的身心健康★■◆、权益保障◆■★◆★、职业发展等重点需求。
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